首先，需要明确的是，在我国劳动法中明确规定了劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果员工在离职前已经与公司协商一致并签订了书面协议，那么员工有权根据协议规定要求提前通知或者支付补偿金。 关于是否可以立即获得工资的问题，通常情况下，公司在员工提出离职申请后应该立即向员工支付其最后一笔应得的工资，并且在任何情况下都不得拖欠或延迟支付工资。如果公司在员工离职后迟迟不发放工资，这可能会导致员工采取法律行动以维护自己的权益。 因此，建议员工与公司进行沟通，了解具体的情况和处理方式。同时，也可以考虑通过劳动争议调解机构寻求帮助，以解决可能存在的纠纷。在解决问题的过程中，双方都应该遵守相关法律法规的规定，尊重彼此的权利和利益。