您好！在劳动合同未到期的情况下被辞退的情况，通常情况下企业需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金数额应根据您在公司的服务年限来确定。如果您的服务年限不满一年，则最多可以得到一个月的工资作为补偿；如果您服务年限满一年但不满五年，则最多可以获得二个月的工资作为补偿；如果您的服务年限满五年，则最多可以获得四个月的工资作为补偿。 此外，企业在决定是否解除与员工的劳动关系时，应当考虑以下因素。 员工的工作表现和能力； 企业的经营状况和经济效益； 劳动合同的内容和约定； 法律法规的规定。 总之，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最准确和公正的解决方案。