您好！根据您提供的信息，以下是一些可能适用的标准。 工资赔偿。您可以向雇主索要至少六个月的基本工资作为赔偿。如果您在受伤前已经与公司签订有书面劳动合同，那么您的工资可以按照劳动合同约定计算；如果尚未签订合同，则可以参照当地最低工资标准来计算。 补偿费。对于医疗费用和其他相关损失，雇主应承担一定比例的责任。具体数额需要根据医院开具的发票等证据进行计算。 二次手术费。根据您的情况，如果第二次手术是必要的，并且由医生明确建议，那么费用应该由雇主承担。但请注意，这并不是所有情况下都适用的情况。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况需要根据实际情况进行分析和计算。建议您尽快联系当地的劳动监察部门或律师事务所，以便获得更准确的帮助和指导。同时，注意保留相关的证据材料，如工作证、劳动合同、病历记录等。祝您早日康复并维护自己的合法权益。