关于您的问题，我建议您首先联系公司的法律顾问或人力资源部门，了解他们对这种情况的具体规定和处理方式。如果您在工作中受伤并被诊断为粉碎性骨折，您有权要求公司承担相应的责任，并提供必要的医疗支持和补偿。 如果公司认为应该承担责任，他们可能需要提供相关的书面文件，例如事故报告、工伤认定书等。这些文件可以作为证据，证明公司在事故发生时已尽到职责，并且已经采取了适当的措施来保护员工的安全。 此外，您可以考虑收集其他相关证据，如工作证、工资单、保险合同等，以证明自己的权利和公司应负的责任。同时，也可以向第三方机构寻求帮助，如劳动仲裁委员会或律师事务所，以便更好地维护自己的权益。 总之，在处理这类问题时，最重要的是保持冷静和理性，及时与公司沟通，搜集证据，依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。