首先，您在原子公司期间是否签订有劳动合同呢？如果签订了，那么您的工作关系应当属于固定期限合同，并且不存在被裁减的风险。 然而，如果您没有与原子公司签订正式的书面劳动合同，而只是口头约定或通过电子邮件等电子形式进行沟通，则可能构成事实上的劳动关系而非固定期限合同。在这种情况下，您可以要求根据实际情况来判断，例如是否可以认定为无固定期限合同或者是否可以主张双倍工资。 另外，关于是否能够申请仲裁索要经济赔偿的问题，这取决于具体的法律规定和当地法律法规。一般来说，在某些情况下，如因公司违法解除劳动关系等原因导致的经济补偿金请求，是可以获得支持的。但是具体能否获得经济赔偿还需要参考相关法律法规的具体规定。 综上所述，建议您详细了解当地的劳动法规以及相关政策，以便更好地保护自己的权益。同时，也建议您及时咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和帮助。