关于您的提问，“银行领导为了自保，内部处理是否合法”，这是一个涉及多方利益和法律规定的问题。首先，需要明确的是，任何组织和个人在行使权力时都必须遵守法律法规，并且应当采取正当程序进行处理。 在某些情况下，银行领导出于维护自身权益或业务稳定的目的，可能会采取内部处理措施，比如调岗、降薪等。这种做法通常是为了保护银行的正常运营秩序和员工的工作积极性，避免因个别行为导致的整体风险上升。 然而，在实践中，这种内部处理方式也需要符合相关的法规要求，如劳动法规定的裁员条件、薪酬调整的规定等。如果这些规定没有得到严格遵循，那么就可能导致违法行为，给企业和个人带来不必要的损失。 因此，建议银行领导在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的要求，确保处理过程公正、透明，同时也要注意与员工之间的沟通协调，以减少可能产生的负面影响。此外，也可以通过建立有效的监督机制，确保内部处理流程的合规性，从而更好地维护公司的整体利益和员工合法权益。