首先，您需要了解雇佣关系的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当与雇员签订书面劳动合同，并为雇员缴纳社会保险费。如果没有签订劳动合同且未缴纳社会保险，雇员可能无法获得相应的工伤赔偿。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 咨询专业人士。建议您寻求专业的法律顾问或律师的帮助，他们可以为您提供具体的法律建议。 收集证据。收集有关雇佣关系的所有相关文件，包括但不限于工资单、工作记录、工作证等，以证明您与雇主之间的雇佣关系存在。 提起诉讼。如果您认为您的权益受到了损害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，要求处理。 谈判解决。如果以上方法都无法解决问题，您可以尝试通过协商的方式解决争议，争取得到合理的补偿。 请注意，在进行任何法律行动之前，请务必仔细研究相关的法律法规，并确保您的行为符合法律规定。同时，也请记得保护好自己的个人信息和隐私安全。