在您离职时，没有收到单位支付的劳动报酬是不合法的行为。根据中国劳动法的规定，劳动者有权获得劳动报酬，并且单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。 如果单位认为您的行为构成违约，那么可能需要承担一定的责任，包括但不限于赔偿金、补偿金等。但是，在这种情况下，您也有权主张自己的权利，例如通过协商解决或者提起诉讼来维护自己的合法权益。 建议您与单位沟通，尝试解决问题。如果您无法自行解决，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。同时，也可以考虑收集证据证明自己并非故意离职，以减轻或避免不必要的法律责任。