您与公司的劳动合同中关于底薪和薪酬体系的规定并不明确，因此存在一定的法律风险。根据您的陈述，您可以尝试提出以下建议。 沟通协商。 -与公司管理层进行直接沟通，表达您的担忧，并希望双方能够达成共识。 -提出书面请求，详细说明您的需求（如绩效奖金分配方案），并提供相关依据。 寻求法律意见。 -聘请专业的劳动法律专家对您的情况进行全面评估，确保您的权益得到合法维护。 收集证据。 -收集有关“公司薪酬体系制度”和“底薪”的具体条款，以及任何相关的内部规章制度文件。 制定合理的解决方案。 -根据上述信息，与公司共同探讨如何平衡现有合同中的规定和新的薪酬体系制度的要求，以达到双方都能接受的结果。 依法维权。 -如果无法通过协商解决，可以考虑采取法律途径解决问题，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律规定来决定最佳策略。在做出任何决策之前，最好先咨询专业人士的意见。