您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您是因工伤或病假等原因导致无法继续履行劳动合同，您可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。如果是因为您违反了劳动纪律或者存在其他不可抗力因素，比如交通事故等意外事件，那么单位可能会要求您承担一定的经济损失。 关于您的情况，因为您已经主动提出了离职，并且也提供了经济补偿，因此理论上您不需要再向单位提出额外的经济赔偿请求。但是，具体情况还需要考虑一些因素，如是否符合法律规定，以及是否有任何特殊情况需要特别处理。 建议您与单位沟通，详细了解具体的情况和可能存在的法律风险，以便做出最合适的决定。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。