首先，建议您收集和保存所有相关证据，包括但不限于聊天记录、录音、照片或其他证明您的工作时间和收入的文件。同时，您可以考虑寻求第三方的帮助或咨询专业的劳动法律专家。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，即在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付的一定数额的货币。因此，如果您的工作时间不足一个月，而你的收入也未达到预期的金额，您可以要求用人单位按照实际的工作天数和应得的报酬标准进行赔偿。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工缴纳社保，但若单位未按规定缴纳社保费用，则可能构成违法行为。如果您发现单位未按时缴纳社保费用，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报。 最后，为了避免类似情况再次发生，建议在签订任何合同时明确约定工作时间和薪酬，以及双方的权利和义务，并确保所有协议都以书面形式签署，以便将来有据可查。同时，在工作中注意保留所有的沟通记录和凭证，以备不时之需。