首先，您有权要求获得您的应得薪酬。在您的情况下，您已经提供了至少两个月的工作，并且在试用期内被要求每天工作。这违反了劳动法中关于员工休息时间的规定。 您可以向当地的劳动部门或工会寻求帮助，以了解是否有可能得到赔偿。如果您有证据证明您是在试用期结束前提出的离职，并且没有签订正式的劳动合同，那么可能可以提出申诉。此外，如果您的雇主未能按照法律规定支付您的工资，您还可以考虑采取法律行动。 请注意，上述建议并不适用于所有情况，具体情况需要根据当地法律和实际情况进行分析。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。