首先，您提到的合同和协议都涉及到您的权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；依法享受社会保险待遇的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 关于是否能获得补偿的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，员工在工作中受到不公平对待或者公司违反法律规定等情况时，可能会被要求支付赔偿金或其他形式的经济补偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通协商解决，必要时可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 同时，为了维护自身的合法权益，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并尽可能地保存与公司之间的往来邮件、短信等通讯记录，以便日后维权使用。最后，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。