首先，您的情况涉及到劳动关系和薪资问题。根据中国《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得无故扣减工资。 在您所描述的情况下，如果公司没有依据法律规定制定合理的薪酬制度或规章制度，而单方面进行扣减行为，则可能构成违法解除劳动合同或者侵犯劳动者合法权益的行为。因此，建议您采取以下措施。 首先，与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因及是否符合法律规定。 如果协商未果，可以向当地人力资源和社会保障局举报，由相关部门依法处理。 如果需要进一步的帮助，也可以考虑寻求律师的专业意见。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况作出决定并采取相应的行动。