在雇佣关系中，员工通常享有劳动保护和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权利和义务。 您在工作中遇到的问题可能包括以下几点。 工作时间。根据法律规定，劳动者应获得合理的工作时间和休息时间。 薪资标准。公司应该按照国家规定的最低工资标准支付工资给员工。 劳动条件。雇主应提供符合安全生产要求的工作环境和设备。 劳动保护。雇主应对员工进行必要的安全培训并确保其人身安全。 如果您已经离职但仍在等待工资或合同未签署的情况下，建议您保留相关证据，如考勤记录、工作日志等，以证明您的工作情况及实际付出。同时，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以便了解自己的权益是否得到保障。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况进行分析和处理。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师。