您好！根据相关法律规定，如果您的工作合同存在违反劳动法的情况，包括但不限于未足额支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。关于解除劳动合同的问题，如果您在试用期内，您可以直接提出解除，并无需提前通知；如果已经超过试用期，则需要按照《劳动民法典》的规定进行。 至于您提到的诉讼请求，即要求公司赔偿未结清的工资以及补缴社保费用，这些都可以通过正式的劳动争议处理程序来解决。具体来说，您可以先与公司协商，看是否有调解的可能性；如果没有达成一致，那么可以选择提起仲裁或者向法院提起诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。希望我的回答能够对您有所帮助。