根据劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后，应当遵守劳动者的权益和义务。如果雇主决定不再经营或者终止与雇员之间的雇佣关系，通常需要对受影响的雇员进行赔偿。 在您的情况下，由于您没有提供具体的信息来确定雇主是否有义务支付补偿金以及补偿的具体金额，因此我无法为您提供详细的建议。然而，一般来说，雇主可能会考虑以下几种方式来补偿受影响的员工。 经济补偿。这可能包括一次性支付给每位员工的补偿金。 继续履行合同期间的工资。如果您还有剩余的工作时间，雇主应该继续按照合同规定支付您的工资直到合同结束。 培训和发展机会。对于那些愿意接受新工作的员工，雇主可以为他们提供一些职业发展或技能培训的机会，以帮助他们在新的环境中找到工作。 请注意，这些补偿措施必须符合当地的劳动法规，并且应由法律顾问指导实施。同时，为了避免潜在的纠纷，建议在任何调整协议之前，首先确认所有相关条款和条件。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。