您的情况可能涉及劳动法的适用。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您所描述的情况下，如果该小工厂确实存在不遵守上述规定的事实，则可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。 然而，请注意，这并不意味着您可以直接向法院起诉，因为这种情况下，您需要证明这些行为违反了法律规定，并且这些违法行为导致了实际损害。因此，在采取任何行动之前，建议您先详细了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见。同时，也建议您与工厂管理层沟通，尝试通过协商解决问题。