在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤来维护您的权益。 收集证据。保留所有与合同有关的书面和口头沟通记录，包括老板和陈某的通话录音、短信或电子邮件，以及任何关于加班或代理工作的书面协议。 了解法律规定。详细了解关于劳动关系中的代理权的规定，特别是当雇员因病或其他原因无法履行职责时，雇主是否可以雇佣他人替代其完成工作。 协商解决。首先尝试通过协商解决问题。如果您双方达成了一致，那么您可以要求老板按照协议支付相应的补偿金或者按照正常的工作时间和标准进行结算。 正式投诉。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求法律援助。如果您对公司的行为感到不满，考虑聘请一名专业的律师帮助您处理此事。律师可以帮助您了解您的权利，并根据具体情况制定出最有效的解决方案。 保持冷静和专业。在整个过程中，保持冷静并尽量避免情绪化的反应，这有助于您更好地保护自己的合法权益。 记得，在任何情况下，都要确保您的行动是合法且合理的，以避免不必要的麻烦和后果。希望这些信息能帮助到您，祝您好运！