首先需要明确的是，事业单位和企业的薪酬制度存在一定的差异。在事业单位中，员工的薪酬通常由政府提供，并且根据国家政策进行调整。 如果您所在的单位在过去几年内确实收到了额外的收入，那么这种行为可能被认为是违反相关法律法规的行为。事业单位的薪酬应当基于其提供的公共服务以及员工的工作表现来进行评估。 如果您的单位认为这些额外收入是合理的，那么您有权了解这些信息并提出异议。您可以向相关部门举报或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。 此外，建议您与单位负责人进行沟通，了解更多信息，并寻求专业的法律意见。这样可以更有效地维护自己的权益。