合同到期后不续签，公司是否违法，以及员工是否可以得到赔偿，主要取决于合同的具体条款和相关法律规定。 首先，如果合同中没有规定必须续签，且双方在合同期内都遵守了合同条款，那么公司在合同到期后选择不续签是合法的。员工在这种情况下通常没有权利要求公司必须续签合同。 其次，关于赔偿问题，如果合同到期且双方没有违约行为，员工通常没有权利要求赔偿。但是，如果公司在合同到期前解除了合同，或者合同中有关于合同到期后不续签的赔偿条款，员工可以根据这些规定要求赔偿。 此外，如果员工在合同期内有特殊情形，如工伤、职业病等，根据《劳动合同法》的规定，公司在合同到期后可能需要支付一定的经济补偿。 总的来说，合同到期后不续签本身不一定违法，员工能否得到赔偿需要根据具体情况和合同条款来判断。如果有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业律师获取法律意见。