您好！根据您描述的情况，合同中约定的旅游奖励属于公司对员工的额外福利，通常由公司自行决定具体内容和标准。法律并没有明确规定旅游奖励的具体费用包含哪些项目。因此，旅游费用的构成，比如是否包括交通费、住宿费、餐饮费等，通常由公司根据合同约定或者内部政策来确定。 如果合同中有明确约定旅游费用包含的具体项目，那么公司应当按照合同执行。如果合同中没有具体约定，您可以与公司协商，了解公司对于旅游奖励的具体安排和标准。如果公司的做法与您的预期有较大差异，您可以根据实际情况考虑是否需要进一步协商或者寻求法律途径解决。不过，请注意，旅游奖励属于非强制性的福利，公司有一定的自主权，除非公司的做法违反了合同约定或者相关法律规定。