根据您的描述，您在公司安排的接送途中遭遇车祸受伤，这属于工伤范畴。即使公司没有与您签订书面劳动合同，但只要您与公司之间存在事实劳动关系，您同样享有工伤保险待遇的权利。 首先，您需要收集相关证据，包括但不限于：工作证明、工资支付记录、同事证言、公司车辆接送的证据、事故现场的证据等，以证明您与公司之间的劳动关系以及事故发生的具体情况。 其次，您可以向当地的劳动保障部门报告此事，并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。 如果公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，聘请律师代理提起劳动争议仲裁或诉讼。律师将帮助您准备相关法律文件，代表您与公司协商或在法庭上为您争取合法权益。 请注意，工伤赔偿通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等，具体金额需要根据您受伤的严重程度和相关法律规定来确定。 建议您尽快采取行动，因为劳动争议有时效性限制，超过一定时间未提起仲裁或诉讼，可能会丧失维权的机会。同时，咨询专业律师，获取更详细的法律指导和帮助。