根据你的描述，虽然你们之间没有书面合同，但存在口头协议，且你已经提供了劳动，老板应当按照约定支付相应的工资。如果老板未按约定支付工资，这属于违反劳动法规定的行为。你首先可以尝试与老板进行协商，明确提出你的要求和依据，即按照之前的口头协议支付剩余的工资。 如果协商无效，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求法律帮助。在没有书面合同的情况下，你可能需要提供其他证据来证明你的工作关系和工资约定，比如同事的证言、工资支付记录、通讯记录等。此外，劳动法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间也存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此建议你尽快采取行动。同时，了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。