根据您提供的情况，您有权要求酒店补缴未为您购买的社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用。 至于您因旷工被扣钱和酒店不让上班的问题，这需要具体分析。如果您的旷工行为违反了酒店的规章制度，且酒店有明确的扣款规定，那么扣款可能是合理的。但酒店无权单方面解除劳动合同，除非有合法的理由。如果您认为酒店解除劳动合同的行为违法，您可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。 关于解除劳动合同后能否获得社保赔偿的问题，如果您与酒店解除了劳动合同，通常您无法直接获得社保赔偿，但您可以要求酒店补缴之前未缴纳的社保费用。如果酒店拒绝补缴，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。