如果您因为过错被公司解雇，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。 然而，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序上的瑕疵，比如未提前通知、未支付经济补偿等，您可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外，如果您认为被解雇的原因不公正或者用人单位的决定过于严厉，您可以尝试与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。 在处理此类问题时，建议您详细了解自己与公司签订的劳动合同内容，以及公司的相关规章制度，确保自己的行为是否确实违反了这些规定。同时，收集与解雇相关的所有证据，如书面通知、规章制度等，以备不时之需。如果需要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。