您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使合同到期，用人单位也应当续延合同至相应的保护期结束。如果您担心公司不与您续签合同，您有权要求公司按照法律规定续签合同。 在实际操作中，您可以先与公司沟通，告知您的怀孕情况，以便公司了解您的实际情况。如果公司在了解情况后仍拒绝续签合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门，了解具体的法律援助和保护措施。在孕期，您应当享有的权益包括但不限于工作条件的适当调整、产假等，这些都是法律赋予您的权利。希望这些信息对您有所帮助。