根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者没有违反合同约定或法律规定，公司不续签劳动合同，并不必然违法。但如果公司不续签劳动合同，需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。 如果是因为公司的原因不续签，如公司裁员、经营不善等，公司应当根据劳动者在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在公司工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司不续签合同是基于劳动者的个人原因，如劳动者提出不续签或因个人原因无法继续履行合同等，则公司可能不需要支付经济补偿。 总的来说，公司不续签劳动合同是否违法，以及劳动者是否能获得赔偿，需要根据具体情况和法律规定来确定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。