辞职报告的时效性主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果没有明确规定辞职报告的时效，那么辞职报告的效力通常从提交之日起生效。在您提供的例子中，如果8月24日提交辞职报告，理论上从那天起您就已经表达了辞职的意愿。 然而，总经理在11月11日签批，这可能意味着公司在这段时间内处理了您的辞职事宜。如果公司在这段时间内没有提出异议，并且您在这段时间内没有继续履行工作职责，那么辞职报告应该是有效的。但请注意，如果在此期间您继续工作，可能需要根据具体情况判断是否存在继续履行合同的默示同意。 此外，如果辞职报告中没有明确提出立即生效或指定生效日期，通常需要给予公司一定的合理期限来处理辞职事宜，这个期限可能因公司而异。如果公司在这段时间内没有提出异议，且您没有继续工作，那么辞职报告应该是有效的。如果存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法专家以获得更准确的法律意见。