根据我国《社会保险法》的规定，员工因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当按照国家规定向其支付病假工资或者疾病救济费。如果员工在病假期间提供了有效的医疗证明，并且符合相关法律法规规定的条件，那么单位是应该为其缴纳相应的社会保险费用的。 但是，在您的情况下，您已经超过了六个月的病假期限，因此可能需要自行承担剩余的五险一金部分。此外，如果您在请假前没有提供有效的医疗证明，那么可能会导致无法享受相关的医疗保险待遇，这将对您的健康产生不利影响。 建议您与单位进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求专业的法律援助，以获得更全面的帮助和支持。