您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。如果您的丈夫在单位工作期间一直未签订劳动合同，那么他有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是依据他在单位工作的年限来确定的，具体标准如下。 -第一至四年的月工资总额为补偿基数。 -第五年至第八年的月工资总额为其前三年平均工资的90%，即第三年的月工资额乘以75倍； -第九年至第十二年的月工资总额为其前四年平均工资的80%，即第四年的月工资额乘以25倍。 请注意，具体的补偿金额还需要考虑其他因素，如是否缴纳社会保险费、是否提供过住房补贴等，因此建议您咨询专业的法律人士进行详细分析和指导。同时，在处理此类案件时，建议遵循公平合理的原则，确保双方利益得到妥善保护。