您的提问涉及到多个方面的法律问题，需要具体分析和解答。 劳动法中关于工资与社会保险的规定。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司未按时足额发放工资，您可以依据此条法律规定进行投诉或申请仲裁。 -关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，企业为职工缴纳社会保险费是其法定责任。如果您认为公司的行为违反了这一规定，可以寻求法律救济，包括但不限于通过工会或者直接向劳动监察部门举报。 申诉方式。 直接沟通。首先尝试与公司管理层进行沟通，表达您对工资及社保待遇的看法，看是否能达成共识。 协商不成时，可采取书面形式。如无法解决，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），写成书面材料，并提交给当地人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会，由他们介入处理。 必要时，考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求法律帮助，比如请律师代理起诉，通过诉讼手段维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而异，建议在实际操作前咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。同时，强烈建议遵守劳动法律法规，避免因违法行为给自己带来不必要的麻烦。