《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。根据这一规定，残疾人如果因为劳动关系而发生纠纷，可以通过劳动仲裁解决。 然而，在实践中，由于残疾人可能面临就业困难或者经济条件有限，他们可能会遇到在申请劳动仲裁时需要支付一定费用的问题。在这种情况下，一些地区和国家的法律规定了劳动仲裁的免费制度，即残疾人可以在不支付任何费用的情况下进行劳动仲裁。 因此，建议残疾人首先了解所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助组织的帮助，以确保自己能够充分地行使权利并获得必要的帮助和支持。