您好，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的父亲因为工作受伤而无法继续工作，您有权要求雇主赔偿其损失。您可以向劳动部门申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的请求。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。