根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作期间的月平均工资为计算经济补偿金的基础。如果该公司的经营状况确实存在问题，并且需要解散团队以减少成本和维持运营，那么解除劳动合同并支付相应补偿金是合理的。 具体而言，按照法律规定，公司在裁员时应提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在您提到的情况下，该公司可能没有履行上述义务。在这种情况下，您可以要求公司支付至少相当于您的月平均工资（即三个月）的经济补偿金。 此外，由于您已经在该公司工作了半个月，所以理论上可以得到两个月的工资作为补偿。如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时与公司进行协商，如果无法达成一致，可以通过向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。