在您与公司的劳动合同中通常会有规定，如果公司因某种原因需要解散团队或进行裁员时，应当提前一定时间通知员工，并且按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果您在入职后被要求解散团队并且仅赔偿三天工资，这可能不符合劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同的条件之一是。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。因此，如果您的工作性质不允许长时间休息和治疗，则可以申请延长医疗期。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也有规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未及时足额支付劳动报酬的”。 建议您收集相关证据，如工资条、加班记录等，以证明您的实际工作时间和薪资情况。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉该公司的行为是否违法。如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。