首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果您认为自己不符合公司的录用条件或者需要休息一段时间，您可以直接向公司提出辞职并要求支付相应的经济补偿金。 其次，关于是否要签订书面的劳动合同的问题，这是由您个人和公司协商决定的，并不需要强制执行。但是，如果公司要求签署书面劳动合同，那么这通常意味着公司希望保留与员工之间的雇佣关系，并可能包含一些额外的权利或义务。 最后，关于工资的问题，一般来说，无论是否签订了劳动合同，公司都需要按照法律规定按时足额支付员工工资。即使是在试用期间，公司也应当支付相应的报酬。 总之，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以及您的权利和责任。同时，如果您对公司的处理方式不满意，可以选择通过合法途径来解决问题，如投诉、申请仲裁等。