首先，您有权选择不接受调岗安排。如果您不同意调岗，您可以拒绝执行新分配的工作任务，并要求保留您的原职位和工资待遇。 如果公司坚持要您接受调岗，您可以向公司提出书面通知，表示您不愿意接受新的工作职责，并要求公司按照劳动合同规定给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此外，如果公司在调岗后没有提供适当的替代工作或者支付相应的补偿，您还有权要求公司进行赔偿。这可能包括但不限于。 -工资差额。如果公司的工资标准与您原来的职位相比有显著差异，您有权要求公司按照合同约定的工资水平支付工资。 -经济补偿金。如果公司未能为您的工作做出适当安排，您还可能有权获得经济补偿金作为损失的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，请务必依据具体情况具体分析。对于具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到最准确的解答。