尊敬的用户，根据您的描述，您在16年签订了离职协议，并且后来的工作地点转移到了另一个公司。然后公司在18年的时候发生了股权变更，导致子公司变成了母公司的子公司，最后被收购了。 在这个情况下，您可能需要考虑以下几点。 离职协议的有效性。如果离职协议是在16年签订的，那么它应该仍然有效。然而，这取决于合同的具体条款和当地法律法规的规定。 未来的法律后果。如果您在签署离职协议时没有明确说明将来的股权变化情况，那么可能会面临一些法律风险。在这种情况下，您可能需要重新评估您的权益并采取适当的行动来保护自己。 公司的财务状况。如果该公司正在经历财务困难或重组，那么您可能需要考虑是否继续与该公司合作，或者寻求其他解决方案。 法律咨询服务。建议您咨询一位专业的法律顾问，以了解您的具体权利和义务，并为未来可能出现的问题做好准备。 请记住，每个具体情况都是不同的，因此最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。