在您的情况下，确实存在一些复杂的情况和争议。首先，您应该了解的是，在中国，任何劳动关系都必须遵守《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定。如果您与中石化江汉油田钻井二公司的劳动合同是否有效？如果无效，那么可能需要重新签订一份有效的劳动合同。 其次，关于您提到的“新疆的外包公司”，这涉及到不同的法律规定和责任分配。如果您是通过合法途径获得的工作机会，并且该外包公司没有违法操作，那么您可以要求该外包公司承担相应的法律责任。同时，建议您保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于工资单、工作记录、工作证明等，以便于后续维权。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利获得经济补偿金，即因解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使劳动合同未约定提前一个月通知离职，也应按照相关法规处理。 综上所述，建议您尽快收集相关证据并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或法院提起诉讼，以确保您的权益得到保障。