在您与用工单位之间存在劳动关系的情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护。 协商解决。首先尝试通过双方之间的沟通和谈判解决问题。如果双方能够达成一致，通常会更有利于您的利益。 申请调解或仲裁。若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请进行调解。如果调解不成，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以选择通过诉讼程序寻求法院的支持。在此过程中，可能需要聘请专业的律师帮助。 关于是否可以与酒店解除劳动合同以及是否有经济补偿的问题，这取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 -劳动者因用人单位原因解除劳动合同的； -劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的； -劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； -劳动者因工伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至六级伤残的； -法律、行政法规规定的其他情形。 因此，建议您详细分析具体案例，并结合相关法律规定，以确定自己能否与酒店解除劳动合同并获得相应的经济补偿。同时，也可以考虑聘请律师提供专业的意见和支持。