首先，您和您的同事应该仔细阅读并理解合同中的条款。如果劳动合同中有明确规定，例如关于工作时间和薪资的约定，那么这将是解决争议的基础。 如果您认为合同中存在不合理或不公平的规定，请考虑与雇主进行沟通，表达您的不满，并要求雇主提供书面解释或修改合同。在这种情况下，您可以请求雇主支付额外的生活费用补偿，以弥补因无故减少保底工资而造成的损失。 如果雇主拒绝支付补偿金，或者您不同意解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据，以及法律规定，做出裁决。如果您对最终决定不满意，还可以选择提起诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，收集好所有的相关文件和证明材料，以便于在必要时使用。