在您已经与公司签署了协议并结清了工资的情况下，您有权要求公司的补发所有应当支付的工资以及按照法律规定应缴纳的社会保险费用。关于是否能够胜诉，需要根据具体情况分析。 首先，您的请求是否合理和合法是关键因素之一。如果您在签署协议时确实不知道自己没有签订劳动合同，那么您可以提出基于这一原因而产生的赔偿请求。 其次，社会保险费的缴纳情况也是影响胜诉的关键因素。如果公司在您入职后仅为其员工缴纳了两个月的医疗保险，这可能表明该公司并未完全履行其法定义务，包括向员工提供全面的社会保险保障。 然而，要确定最终的结果，建议您详细研究相关法律法规，并且请专业的法律顾问进行评估。他们将能为您提供更具体的信息和支持，以帮助您决定下一步该采取何种行动。