根据您提供的信息，可能存在一些争议点。 休假时间。您在婚假和年假上享有三天和五天的权利。尽管口头承诺了假期，但是否被认可为合法假期取决于书面合同或正式通知。 旷工与离职。如果按照公司的规定，未经批准的休假被视为旷工，并可能导致员工的解雇。然而，对于未获得批准就自行休假的情况，通常情况下，这可能被认为是旷工而不是自离。 工作安排。虽然您的经理似乎在安排工作并表示可以离开，但这并不意味着您的离职是合法的。如果您认为您的离职行为符合公司政策，则应该向人力资源部门报告以确保公平处理。 赔偿问题。即使在离职前得到了允许，也有可能需要支付一定数额的补偿金或其他形式的赔偿，具体金额取决于当地的劳动法规定和个人之间的协议条款。 为了更准确地解决这个问题，建议您详细查阅公司的相关政策文件，了解其对请假和离职的规定，并与您的经理沟通，明确双方的权利和责任。如果无法达成一致，您可以考虑寻求外部帮助，如法律顾问的意见，以便更好地保护自己的权益。同时，保持记录和证据，包括但不限于请假申请表、相关邮件、录音等，有助于维护自己的合法权益。