根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面的劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果老板未与您签订劳动合同并购买社保，则可能构成违法行为。 您可以采取以下措施。 保留证据。保存与公司之间的所有往来记录，包括邮件、聊天记录、短信等。 联系公司负责人。直接联系公司的负责人，向其说明情况，并提出赔偿要求。 向人力资源部门反映。如果您的投诉没有得到解决，可以将问题反馈给公司的人力资源部门或劳动监察大队，寻求帮助和解决问题。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑聘请专业的律师进行代理，以维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，应遵守相关法律法规，避免采取过激行为，以免引发不必要的纠纷。