首先，关于您的提问，涉及到的法律法规较为复杂。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事矿山井下、建筑、危险物品生产、运输、装卸等危险性较大的工作；禁止安排未成年工从事水银体温计、硫酸铜溶液等有毒有害的工作场所作业。 其次，如果派遣公司的业务员已经领取了员工的工资，那么员工已经被解雇并支付了相应的补偿金或赔偿金。在这种情况下，派遣公司可能不再需要对员工进行裁员。 再次，对于您提到的童工问题，由于您没有提供足够的证据证明员工是童工，因此无法确定是否需要进行裁员。但无论如何，派遣公司应该承担其应尽的责任，包括向员工支付合理的工资和福利待遇，并为他们提供必要的培训和支持。 最后，对于您提及的派遣公司不承担责任的问题，建议您可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑将此事提交到相关部门进行调查处理，以便得到公正的解决。