首先，您的行为已经触犯了劳动法规中的“性骚扰”条款。这种行为不仅违反了社会道德标准，而且可能构成违法的行为。 对于您提到的情况，建议您尽快向当地劳动监察部门或公安机关报案，以便依法处理此事。同时，您可以考虑收集相关证据，如录音、录像等，以证明您的遭遇。在处理过程中，应尽量避免直接与雇主发生冲突，而是通过合法途径寻求帮助。 至于辞职的问题，具体情况需要根据当地的法律法规以及双方合同约定来决定。一般来说，如果您没有严重违反公司的规定或者有正当理由离开公司，通常情况下离职不会影响到您得到应有的经济补偿金。但是，具体是否能够获得赔偿，还需要参考相关的法律规定和实际情况。如果有任何疑问，请咨询专业的法律人士进行详细咨询。 最后，强烈建议您在面对类似情况时，要保持冷静，并及时采取措施保护自己的权益不受侵害。希望您能尽快找到解决问题的方法，保障自己的合法权益。