尊敬的读者。 根据您的描述，您在一家私营企业实习，并且原计划于15日收到工资。然而，至今仍未收到工资。此时，您可以考虑以下步骤来解决问题。 与雇主沟通。首先尝试直接与该企业的负责人或人力资源部门进行沟通，了解延迟支付的原因以及预计何时能够发放工资。 记录和保存证据。如果您有相关邮件、短信或者视频等证据证明您曾试图联系雇主并要求解决这个问题，这些都有助于您维护自己的权益。 寻求第三方帮助。如果上述措施未能解决问题，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解有关劳动法的相关规定，并提供必要的法律建议和支持。 收集支持性材料。准备一份详细的报告，包括但不限于您与雇主的通信记录、工作表现证明（如业绩考核表）、加班记录等，以备不时之需。 保护个人信息安全。在处理此类纠纷过程中，确保您的个人信息得到妥善处理，避免泄露给可能的利益相关方。 请注意，每个具体案例的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能会因具体情况而异。希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。