首先，根据《劳动法》和相关法规的规定，员工有权享受带薪年休假。一般来说，员工每年可享有至少5个工作日的带薪年休假，具体假期天数由企业自行决定。 其次，关于公司的请假制度，应该遵守国家和地方的相关法律法规，并且应当保障员工的基本权益。如果公司有明确规定一年内只允许请两次假，这可能会限制员工的工作时间和休息时间，影响其工作积极性和健康状况。 因此，建议公司与员工进行沟通，了解员工的真实需求和期望，确保请假制度符合法律规定，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应该考虑制定更加灵活的请假政策，以满足不同员工的实际需要。