首先，我必须强调的是，任何关于个人健康状况的医疗决定都应该由医生来做出。在您的情况下，如果您需要就医或处理与疾病相关的事务，请务必寻求医疗专业人士的意见。 其次，根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在您入职时未为您缴纳社会保险，那么该公司的行为违反了法律规定，可能构成违约。 再次，关于劳动合同的问题，具体情况需要结合具体的情况进行分析。一般来说，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资和福利待遇等。如果有证据证明公司存在拖欠工资或者不提供应有的福利待遇等问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。 最后，建议您保留好所有的相关文件和记录，如工作合同、工资单、医院就诊记录等相关材料，以便于日后维权使用。同时，也建议您考虑聘请专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到充分保护。